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経営コラム SOLID AS FAITH 第151号
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ご愛読ありがとうございます。第151話をお届けします。
５月に入り、あっという間に今年ももうすぐ半分かと、ゴールデン・ウィー
ク中にまとめた、売上管理表・航空券手配表・住所録などを見返しては、考え
ております。二ヶ月先を押さえる航空券手配は、既に７月の手配を終え、もう
少しで、夏休みの計画も決めねばなりません。年齢とともに時の流れが速く感
じるのは、感受性が鈍っていくためと言う話も聞きますが、まさに、光陰は矢
の如しです。
さて、今回の号は、６枚組みの弊社企画ＣＤ『市川正人の知らなきゃアブナ
イ 仕事選びの常識非常識』の制作経緯から始まり、企業のＣＳＲを考えてみ
ることとしたものです。お楽しみ戴けましたら幸いです。余談ながら、もう一
つの弊社企画のＣＤ『市川正人の 知ってて当然。 うまく行く営業の超基本
発想』も、つい先日、聞いて戴いた方から好評を得ましたので、合わせてＰＲ
欄に紹介することと致しました。是非、ご一読下さい。
本文に対するご意見・ご感想をお待ちしております。頂戴したご感想などへ
のお返事の目標納期は５営業日!!
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その151：閉鎖社会
６枚のＣＤに収められることとなったローカルＦＭラジオの番組『市川正人
の知らなきゃアブナイ 仕事選びの常識非常識』。番組制作の経緯をよく尋ね
られる。私が役員を拝命している愛知県の靴店運営会社を訪れた時、その街に
は第3セクターのローカルＦＭ局があり、商店街振興も一つの目的であると伺っ
た。見渡してみると、近所の時計店の店主も往年のフォークソングの特集番組
を持っている。それならば、こちらも何か番組をと持ちネタから探したのが、
大学での就労観教育のコンテンツのラジオ番組化であった。
私が時折お仕事を戴く札幌の書店店主は、やはり、ローカルＦＭで早朝から
読書の面白さを伝える番組のＤＪをしている。早起きは報酬を貰っても気が進
まない私は、一度として聞いたことが無いが、自店の宣伝色は全く無い番組と
聞いた。町内会の防犯活動に参加して夜回りをする町工場の社長。盆踊りに駐
車場を提供して準備に勤しむ商店店主。公衆一般との関係性を築くのが、ＰＲ
活動の原義なら、これらの零細企業経営者の活動もれっきとした企業のＰＲ活
動であろう。
企業の社会責任が問われていると言う。ドキュメンタリー映画『ザ・コーポ
レーション』によれば、企業は法律上で人と同等に扱われるので、その行動を
人同様に診断したら、他人に配慮無く無責任な行動を繰り返す人格障害となる
と言う。なるほど、それは濡れ衣とばかりに、大手企業は色々なことに取組ん
でいる。熱帯雨林保護、地球温暖化対策、貧困根絶、地雷除去、障害者社会進
出など、枚挙に暇が無い。
或る大手ＩＴ系企業の事業部長に話を聞くと、その会社も第3セクターに出
資し、障害者の雇用創出に貢献していると言う。そこに勤める障害者は花を栽
培する事業を営んでいるらしい。花の生産高が増えてきたので、グループを挙
げて、本領のＩＴとは全く関連の無い生花の販売に取り組むと聞いて驚いた。
訝る私に事業部長は説明する。
「おまえだって、ＣＳＲと言うのは知っているだろう。現代の企業はオープン
・システムなのよ。だから、社会のあちこちと繋がっているんだから、社会の
参画者の一員として、具体的な形で、貢献することが大切な訳よ」。
オープン・システムと言うのなら、こちらを見つめる相手が果てなく存在す
る筈だ。まるで総ての家がガラス張りにでもなったかのような不気味さを私は
感じる。いつ誰がどのような責任の履行を迫ってくるか分かったものではない。
誰もが土足で入り込んで来ては、こちらの責任を言い立てるのではないか。
ローカルＦＭの可聴域は実質半径10キロに及ばない。町内会は尚狭い。責任
を問うて来るのが社会であって、その責任を果たさねばならないのなら、社会
をいっそ狭くした方が、無責任の謗りを免れ易そうだ。
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☆当コラムはプリントアウトしてお読みいただくと、より一層楽しめます。
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＜ＭＳＩグループのＰＲ＞
大好評発売中 弊社企画のＣＤのご紹介!!
◎６枚組ＣＤ
『市川正人の知らなきゃアブナイ 仕事選びの常識非常識』
大学での就労観教育の内容をベースにＦＭ番組で転職の際の留意点を解説！
「こんなことをラジオで言ってしまっていいのか」との大反響。
放送終了前から、ＣＤ化決定。
就活前の学生や若手社員にも、
会社や労働市場の仕組みが、スッキリと分かる！
◎２枚組ＣＤ
『市川正人の 知ってて当然。 うまく行く営業の超基本発想』
弊社代表市川正人の壮絶な（？）「売り込まれ経験」から、
ほんの一握りの選ばれる営業担当者と、
チャンスさえ貰えない大多数の営業担当者の違いを
分かり易く説明した内容です。
営業担当者が身に付けるべきお客様満足のあり方がバッチリ分かります。
両方の商品の価格・購入方法・概要などはこちらのページをご覧下さい。
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次号予告： 第152号 『動機の圧搾』 （5月25日発行）
求人の応募資格の中で、余りにありきたりながら、選択条件としては最も精
度が低いのが、「とにかくやる気のある人」でしょう。やる気が低い社員は何
が問題なのか。その社員のやる気を高めるにはどうすればよいのか。そんなこ
とを日常の幾つかの場面から考えてみました。ご期待下さい。（完）